Jeśli jesteś właścicielem dobrze prosperującej firmy to doskonale zdajesz sobie sprawę, jak trudno było Ci dojść do momentu, w którym właśnie jesteś. Prawdopodobnie niezbędna była Ci pomoc współpracowników, których być może do dzisiaj zatrudniasz. Wiesz, że osoby tworzące Twój zespół muszą być kompetentne i godne zaufania. Chcesz nabyć „świeżą krew”, ale nie masz czasu na wielogodzinne rozmowy kwalifikacyjne? Agencja rekrutacyjna przeprowadzi je za Ciebie i wyłoni dzięki nim kandydata, który najbardziej nada się na stanowisko, które oferujesz.

Oszczędność czasu i nerwów

Przeprowadzanie rozmów z niekompetentnymi kandydatami może zdenerwować. Znowu spędzasz kolejną godzinę na rozmowach, które do niczego nie prowadzą. A co jakby tak ich przeprowadzaniem zajęli się profesjonaliści, którzy mają w tym zakresie ogromne doświadczenie?

Firmy rekrutacyjne powstały z myślą o potrzebach dzisiejszych firm. W każdym zespole od czasu do czasu pojawia się konieczność pojawienia się osoby, która wniesie do grupy trochę świeżości, a przy okazji kilka innowacyjnych pomysłów i dwie zdrowe ręce do pracy.

Wyłonienie najbardziej nadającej się na wolne stanowisko osoby lepiej zostawić profesjonalistom. Specjaliści mający ogromne doświadczenie w zakresie rekrutacji zrobią to dużo szybciej od Ciebie, a przy okazji zaoszczędzą Ci nerwów. Czas, który musiałbyś przeznaczyć na zapoznawanie się z treścią CV i listów motywacyjnych będziesz mógł przeznaczyć na realizację bieżących zobowiązań wobec firmy.

Jak wygląda współpraca?

Jej warunki określane są już na wstępie. Po pierwsze przedstawiciel firmy rekrutacyjnej w porozumieniu z osobą poszukującą kandydata na nieobsadzone stanowisko omawia dokładnie zakres kompetencji i umiejętności poszukiwanego pracownika. Następnie przygotowywane są ogłoszenia według otrzymanych wytycznych, które znajdą swoje miejsce na portalach ogólnopolskich, a także lokalnych.

Wraz z napływem odpowiedzi na udostępnione ogłoszenia nastąpi weryfikacja otrzymanych aplikacji i wybranie wyłącznie tych, które najbardziej pasują do profilu poszukiwanego pracownika. Od tego momentu nie pozostaje nic innego, jak tylko przeprowadzić rozmowy kwalifikacyjne z wybranymi kandydatami. Każda rekrutacja przeprowadzana jest rzetelnie, a całemu procesowi towarzyszy realizacja rozmaitych testów kompetencyjnych i językowych, celem znalezienia kandydata idealnego.