Jak prowadzić skuteczną rekrutację?

W każdej firmie od czasu do czasu zachodzi konieczność przeprowadzenia naboru i przyjęcie w szeregi nowego pracownika, który wspomoże zespół i wniesie do niego odrobinę świeżości. Podczas rekrutacji należy dokładnie przyjrzeć się potencjalnym kandydatom na dane stanowisko, tak aby w miarę możliwości dowiedzieć się o nich jak najwięcej i dokonać właściwego wyboru. Zatrudnienie nieodpowiedniej osoby może skutkować osłabieniem zespołu, a nawet narażeniem firmy na straty.

Jakie cechy powinien posiadać kandydat?

Zdania w tej kwestii są mocno podzielone, gdyż w działaniu każdej firmy przydaje się co innego. Są jednak takie cechy, które przydadzą się w wielu różnych obszarach działalności. Kandydat powinien przede wszystkim wykazywać zdolności przywódcze, tzn. powinien być zdolny do wyznaczania kierunku, w którym powinna podążać firma i potrafić przekonać do swojego pomysłu cały zespół. Dodatkowo musi być inteligentny emocjonalnie, czyli mieć zdolność dojrzałego odbierania, oceniania i pozytywnego wpływania na emocje swoje i zespołu, z którym współpracuje. Kolejną ważną cechą jest motywacja. Odpowiedni kandydat musi chcieć stale podnosić swoje kwalifikacje i sukcesywnie wspinać się po kolejnych szczeblach kariery. Wykorzystywanie swojego potencjału jest kwestią priorytetową, gdyż nie każdy potrafi to robić. Nie można zapomnieć też o temperamencie, tj. czy postawa i osobowość potencjalnego pracownika pasują do zaoferowanego mu stanowiska.

Profesjonaliści od rekrutacji 

Nie każdy ma predyspozycje do przeprowadzania rozmów z kandydatami do pracy. Pomimo usilnych starań możemy nie dostrzec potencjału danej osoby, a mylnie ocenić predyspozycje innej. Zdajesz sobie sprawę z tego, że poszukiwanie nowego pracownika to nie Twoja działka? Nie chcesz spędzać długich godzin na bezowocne rozmowy? Skorzystaj z pomocy profesjonalistów, którzy przeprowadzą rekrutację za Ciebie.

Agencja rekrutacyjna zajmie się kompleksową rekrutacją pracowników, jeśli tylko zdecydujesz się zdjąć ten obowiązek ze swoich barków. Specjaliści z zakresu rekrutacji cechują się ogromnym doświadczeniem z dziedziny budowania działów sprzedaży, dlatego doskonale dobierają kandydatów na stanowiska handlowe. Pomogą także w rekrutacji kadry managerskiej oraz specjalistów różnych branż m.in. z dziedziny finansów i bankowości, księgowości, marketingu, stanowisk naukowych i wielu, wielu innych.